Noticias y Reportajes sobre directiva en conferenZias

La crisis del coronavirus ha acelerado al máximo la “revolución digital" que se esperaba que sucediera paulatinamente durante los próximos cinco años. La inesperada irrupción de las tecnologías de la información en todos los aspectos de la vida ha cambiado el paradigma de gestión empresarial. Los departamentos de recursos humanos no son la excepción, y están surgiendo nuevas tendencias en el sector que han venido para quedarse y prometen afianzarse en 2021. Según explican desde Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, las tendencias en la gestión de capital humano surgieron a raíz del confinamiento, donde la gran mayoría de países tuvieron que pensar en soluciones creativas para mantener organizaciones, procesos y trabajadores a flote. Posteriormente, a la hiperconectividad que ya existía se le sumaron otras modalidades de trabajo asociadas a sectores muy específicos de la economía. Las videollamadas, l... leer más

Hay quienes afirman que negociar es un arte y que los buenos negociadores son en realidad actores capaces de representar un guión escrito, aprendido e interiorizado. Nada más alejado de la realidad. El liderazgo debe trabajarse día a día, así como la persona debe tener una metodología implementada en su forma habitual de actuar y orientada al objetivo a alcanzar. Según el Instituto de Negociación y Comunicación Eficiente (INCE), “la negociación es una realidad en todos los niveles de la empresa y, en general, de la vida. En el puro ámbito empresarial, los ejecutivos se ven obligados a poner a prueba sus habilidades en el cierre de acuerdos estratégicos, convenios laborales, en el reparto del trabajo diario o hasta la ‘venta’ de ideas nuevas. Todo ello requiere unos conocimientos sobre este ‘arte’ para conseguir los objetivos perseguidos". En este punto, David Castellón, experto en negociación en el INCE, explica los diez mandamientos de oro que resumen los principales ejes de... leer más

¿Qué convierte a un profesional en el adecuado para liderar una empresa, un departamento o a un equipo? ¿Cómo crean el futuro los líderes? ¿Cómo será el mundo al que nos llevan? ¿Dónde estarán ellos? Resolver estas incógnitas es la razón de ser del ‘Barómetro Badenoch + Clark sobre managers y directivos en España’ que ha realizado Badenoch + Clark. Esta investigación recoge las respuestas de más de 400 directivos y managers para entender mejor el contexto empresarial actual y el mundo al que nos dirigimos. Con él, Badenoch + Clark establece el perfil de cómo será el directivo 5.0 y se presenta en España como la firma de consultoría y selección de ejecutivos del Grupo Adecco. El de liderazgo no es un concepto fácil de definir. No tanto por su complejidad formal, sino por todo lo que envuelve su aplicación práctica. En el entorno empresarial cada persona encargada de dirigir a otras tiene un estilo y estrategia propios a la hora de guiarles hacia una determinada finalidad... leer más

El sector de la tecnología y digitalización está copado por hombres. Solo 3 de cada 10 puestos de trabajo TIC en Europa están ocupados por mujeres, cifra que se reduce a la mitad en el caso de España (15,6%), según datos del ‘Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico’ de Eurostat. La brecha digital de género está tomando especial relevancia en el mercado laboral actual donde el ámbito tecnológico está cobrando una importancia cada vez mayor. De hecho, se espera un crecimiento del 51% de empleos del futuro en 2020, lo que supondrá 6,1 millones de oportunidades de trabajo a nivel mundial, según un informe del World Economic Forum. Conscientes de este panorama, Ironhack -escuela de formación de expertos en el mundo digital de forma intensiva- ha realizado una radiografía desde diferentes ámbitos sobre la brecha digital de género en el sector TIC: En el ámbito laboral • ¿Jornada laboral reducida? No solo hay más hombres que mujeres en profesiones del sector TI... leer más

Comunicarse y relacionarse es un hecho que sucede a diario entre las personas dentro de las organizaciones. Sin embargo, el mensaje que se emite y sobre todo la manera en cómo se emite, puede llegar a fortalecer o debilitar dicha relación en el día a día. Y es que la principal habilidad de un líder es su capacidad de influir, implicar y desarrollar a los empleados que tiene bajo su responsabilidad, y esto sólo se consigue mediante una buena comunicación. No obstante, no siempre es fácil lograrlo y gran parte de los problemas de los grupos de trabajo se deben a formas de comunicación inadecuadas. David Comí, Director y Formador de Incrementis, insiste en la importancia de poner énfasis en la buena comunicación para que las relaciones interpersonales se desarrollen y crezcan de forma positiva y constructiva. Y en el liderazgo sucede lo mismo. De hecho, si la comunicación es eficaz, ayudará al líder y al equipo a desarrollar mejor sus capacidades, y lo que es más importante, generar v�... leer más

Si 2019 fue el año en el que se produjo la consolidación de la cultura empresarial basada en el bienestar de los empleados, con la apuesta por la salud como vía de diferenciación, 2020 será un año de evolución de esta tendencia, entre otras muchas. En este sentido, la gamificación, la implantación de ecosistemas de trabajo basados en la metodología Agile, la persecución de la digitalización en todas las áreas de las organizaciones o el impulso a los equipos de trabajo intergeneracionales serán algunos de los puntos más destacados en un año que marca el fin de una década disruptiva para el sector de los Recursos Humanos. En estos últimos años, los departamentos de RRHH han sido testigos del auge de la digitalización, adoptándola como propia dentro de su estrategia, e impulsada aún más si cabe debido a la irrupción de los Millennials y la Generación Z, la primera generación nativa digital. De hecho, esta convivencia intergeneracional ha potenciado la creación de equipos más tr... leer más

Cargar con el buen funcionamiento de una empresa o departamento es una responsabilidad que conlleva estar a la altura, y no todas las formas de asumir este cometido son las más productivas. De hecho, según un estudio de InfoJobs, uno de cada tres trabajadores españoles afirma que su empresa se rige por una jefatura autocrática, es decir, el jefe acapara todo el poder sin que el resto pueda cuestionar sus órdenes. Muchos responsables de equipos se preguntan si pueden aprender a ser mejores líderes o si, por el contrario, estas dotes de liderazgo son innatas. En este sentido, una investigación del Initiative One Leadership Institute demostró que solo el 24% de las habilidades relacionadas con el liderazgo son de componente genético, lo que significa que el 76% restante pueden desarrollarse. Teniendo en cuenta estos datos, Aiwin ha identificado cinco cualidades y consejos de liderazgo que los gestores de equipos deben conocer y entrenar para adquirir la visión, seguridad, simplificación y a... leer más

Un directivo de banca y un socio de una consultoría o auditoría son los perfiles con los mejores salarios en España. Ambos cobran, según un estudio de Spring Professionals, 300.000 euros brutos al año. Por detrás se encuentran puestos como el de director de sistemas información, el socio de un despacho de abogados, el director de datos o directores comerciales. Todos ellos se encuentran entre los perfiles mejor remunerados en España, que ha recopilado la firma del grupo Adecco en la II Guía Spring del Mercado Laboral. En ella se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística. Este estudio ofrece datos relativos a la remuneración de distintas posiciones así como sus competencias más demandadas. Los resultados muestran que se ... leer más

iKN Spain organiza el Congreso AML Forum 2019 los días 9 y 10 de abril. Un evento único y diferente en el que supervisores, fuerzas de seguridad del Estado y sujetos obligados y responsables de Prevención de Blanqueo de Capitales/Financiación del Terrorismo analizarán las nuevas obligaciones de las entidades encargadas del cumplimiento de los procedimientos de prevención de BC/FT. AML Forum 2019 se compone de un Workshop y de un Congreso, cuyas principales novedades son las siguientes: · Estructuras jurídicas complejas: ¿Cómo identificar todas las partes de un fideicomiso para dar con el Titular Real? ¿Cómo descomponer una estructura jurídica sin personalidad? · Delitos de blanqueo y financiación del terrorismo: ¿Qué procedimientos y operativas se siguen? ¿Qué medidas poner en marcha para prevenirlos? · Tecnología & PBC/FT: ¿Qué herramientas existen en el mercado? ¿Cómo aplicarlas para identificar y seguir el rastro de indicios? · Protección de datos & PBC/FT: ¿Exis... leer más

Actualmente todas las empresas desean ser innovadoras para poder mejorar sus procesos y poder ofrecer nuevos productos y servicios diferentes. Con este objetivo, las compañías invierten grandes cantidades en formación y aplican nuevas metodologías, pero sin embargo en pocas de ellas se acaban observando grandes avances en este aspecto. Las razones para ese aparente fracaso son diversas. Jordi Damià, CEO de la consultora Setesca, profesor de estrategia empresarial y experto en la implantación de modelos de competitividad e innovación, apunta tres razones principales que frenan a las empresas a ser realmente innovadoras: 1. Los miembros del equipo directivo han de ser los primeros innovadores El primer gran obstáculo para la innovación, según Damià, son los propios directivos de las empresas. “No todos los directivos, y a veces ni el propio CEO, están orientados a innovar realmente, un problema que se detecta inmediatamente en el hecho de disponer o no de presupuesto para lanzar proyec... leer más

Todo ser humano comete errores, pero en el ámbito de los negocios, esos errores pueden traducirse en problemas mayores, especialmente cuando se trata de temas relacionados con el compliance y la seguridad. Independientemente de que sea una empresa sea pequeña, mediana o grande, cualquier compañía invierte una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo en cumplir con la legislación vigente. Una práctica que muchas compañías toman a la ligera y quieren hacer de forma rápida, pero cuyo desdén puede costarles millones si ignoran la totalidad y la complejidad de los requerimientos a los que deben hacer frente. “Si bien cada empresa tiene algún tipo de estrategia para cumplir la ley, todavía muy pocas piensan cómo integrar estas estrategias para respaldar la eficiencia y la rentabilidad operativa", explica Francisco Bonnati, socio director de Bonatti Penal & Compliance, que señala que “si no logramos que el compliance forme parte del propio plan de negocio, esto podría acarrearnos consecuenc... leer más

El pasado mes de mayo entró el vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, pero... ¿y ahora qué? Las empresas deben ser conscientes de su importancia, pero a pesar de estar ya en vigor, todavía quedan dudas y los cambios en las organizaciones se siguen realizando de manera paulatina. La aplicación efectiva de la nueva normativa de protección de datos requiere de una serie de cambios en las organizaciones para adecuarse a este nuevo marco legal. Es prioritario que tu organización garantice la privacidad y seguridad de la información. Por este motivo, para que podáis aplicar correctamente el reglamento y proteger los datos de la compañía, iKN Spain organiza la segunda edición del programa ‘Nuevo RGPD’, en el que aprenderás a adaptar la política y los procedimientos de la empresa para garantizar la protección de datos corporativos. Este programa superior se compone de 28,5 horas lectivas, distribuidas en cuatro jornadas, y se impartirá en Madrid los días 14, 15, 28... leer más

Para garantizar la viabilidad de la unidad del negocio hay que saber dominar tres pilares: la estrategia corporativa, la salud financiera y la actividad comercial. Independientemente del departamento en el que trabajes, participas en los resultados de la empresa, y por eso hay que crear valor y saber que el cliente debe ser el eje de la estrategia de la compañía. Pero, ¿cómo establecer un termómetro que informe y avise de la salud de la unidad de tu negocio? ¿Cómo tomar decisiones que creen valor? ¿Qué aportación puede hacer tu departamento desde el punto de vista comercial y de cliente? iKN Spain te ofrece la oportunidad de formarte en los conceptos estratégicos, financieros y comerciales que sustentan estos tres pilares con la formación Lenguaje Estratégico, Financiero y Comercial que tendrá lugar en Madrid los días 18 y 19 de octubre. Durante el curso realizarás una revisión práctica y exhaustiva de los conceptos estrátegicos, financieros y comerciales que cualquier directiv... leer más

¿Quieres aprender a construir un mensaje que conecte, persuada y convenza a tu público? Apúntate a la formación Storytelling Method para Comunicarte en los Negocios que organiza iKN e identifica qué aspectos provocan la conexión emocional con tu audiencia. Durante este programa de formación los alumnos realizarán un ejercicio de concienciación para entender que lo más importante de un mensaje es que “tiene que ser el punto de encuentro entre el mensaje que los otros quieren escuchar y el que yo necesito decir". Y es que uno de los principales errores que se suelen cometer es replicar el discurso sea cual se el interlocutor. Las personas somos auténticos autómatas que hicimos el esfuerzo de construir nuestro propio discurso una vez y que nos resistimos a crear otros nuevos en función de la audiencia, el contexto o el escenario. Esto nos suele pasar en la vida en general pero mucho más en el entorno laboral. Nos ponemos el traje de lo que representamos y no tenemos en cuenta "la represe... leer más

Tras años de dependencia funcional, de transmisión vertical, de carteles y buzones de sugerencias con el objetivo de meramente informar, la Comunicación Interna ha evolucionado en “el qué" y en “el cómo". En la línea de evolución de las compañías y sus estructuras, el departamento de Comunicación Interna ha de responder a las necesidades organizativas y de negocio del momento actual. Y una vez más toca afrontar los nuevos retos, consecuencia de una nueva realidad empresarial. Es por ello que iKN Spain organiza la décima edición del programa avanzado Comunicación Interna, presentando una visión revisada, renovada y actualizada de esta iniciativa formativa. Una ocasión única para aprender y practicar las herramientas que los profesionales de la Comunicación Interna actuales utilizan para el diseño y puesta en marcha de sus estrategias. Pero no solo ha cambiado el entorno; la propia función de Comunicación Interna ha adquirido nuevos roles en la compañía, teniendo cada vez un... leer más

Los empresarios españoles son los más concienciados de la Unión Europea respecto a la importancia de la gestión de sus datos críticos ante las distintas amenazas que se pueden sufrir en el ámbito de la empresa. Así se desprende de los datos del informe “Ciberseguridad: protegiendo el valor de los datos", elaborado por la consultora Grant Thornton a partir de una encuesta a casi 3.000 altos directivos y empresarios de 36 países, entre ellos España, realizada entre enero y marzo de 2018. El 98% de los responsables de las empresas españolas entrevistados por la firma afirma tener identificados y localizados los datos de su organización. Se trata del porcentaje más alto de todos los países analizados en el estudio, y muy superior a la media global (80%), y de la UE (83,4%), donde destaca Francia como el país donde las empresas menos identifican la ubicación de sus datos (57%). Otra muestra de la concienciación de las empresas españolas en relación con la seguridad de sus datos es qu... leer más

La creciente digitalización de las empresas ha provocado que las compañías busquen perfiles que sepan liderar el cambio tecnológico que necesitan. Según los últimos datos del Observatorio de Empleo Digital en España de ISDI, el 51% de las ofertas de su bolsa de empleo demandan directivos para el sector digital. Este observatorio mide la oferta de empleo en Internet con datos sobre las empresas que están generando trabajo y el tipo de puestos solicitados. “Estamos asistiendo a una creciente sofisticación de la demanda de empleo digital. Esto responde a una cada vez mayor adopción del entorno digital por parte de las compañías y a la búsqueda de nuevas respuestas según se avanzando en la transformación", afirma Rodrigo Miranda, Director General de ISDI. La evolución del Observatorio en los últimos cinco años (2013-2017) muestra cómo se ha profesionalizado y sofisticado un empleo que era mucho más ambiguo y generalista. Estos son los principales cambios: 1. Constante aumento ... leer más

iKN organiza el próximo 10 de mayo el evento Revolution Banking, que acogerá distintas experiencias vanguardistas e innovadoras de la banca europea en el nuevo contexto PSD2. Durante el evento tendrán lugar 7 sesiones de 7 casos de éxito internacionales, narrados por más de 70 speakers con el objetivo de descubrir para descubrir: · Cómo será el futuro de la banca en el entorno de PSD2 · Cómo conseguir innovación y agilidad para atraer a los clientes con el OnBoarding Digital · Cuáles serán los nuevos métodos de autenticación en la era del Openbanking · Cuáles son las lecciones aprendidas por los veteranos de la economía digital · Cómo elaborar una estrategia exitosa de Marketplace bancario · Cuáles son las aplicaciones posibles de inteligencia artificial en la banca Entre las novedades que presenta Revolution Banking en la edición de 2018 se encuentran: · Expo Banking 2050: podrás descubrir las soluciones tecnológicas que posibilitan la innovación del secto... leer más

El mercado actual, tan cambiante, está demandando perfiles profesionales diferentes a los necesarios hace apenas tres años. Las nuevas tecnologías, las tendencias empresariales y los nuevos hábitos de consumo, brindan oportunidades a nuevos competidores. Al mismo tiempo, también abre la puerta a competir en nuevos mercados. Todo esto está provocando muchos cambios en posiciones directivas, ya que los perfiles que las empresas consideran necesarios son diferentes. Desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se ha detectado en los últimos 18 meses un gran aumento de cambios en posiciones directivas, especialmente en perfiles de dirección de sistemas de información (CIO’s) pero también en otros como en dirección de Recursos Humanos o Marketing. Para la consultora, son cuatro las tendencias de mercado que están decidiendo cómo debe ser el escenario laboral de los próximos años. La globalización La globalización ya es más que ... leer más

Desde el pasado junio, la Prevención del Blanqueo de Capitales y la Financiación del Terrorismo cuenta con una nueva normativa. La 4ª Directiva hace aún más rigurosa la norma ya existente: se han de demostrar requisitos claros de transparencia sobre titularidad real y reforzar los procedimientos de evaluación de riesgos. Y aunque aún está por definir su transposición definitiva, ya se están dando pasos. Es por ello que iKN Spain organiza la 18ª edición del Forum AML, centrado en la conferencia Prevención del Blanqueo de Capitales y la Financiación del Terrorismo, con el objetivo de que las entidades sepan garantizar que cumplen los procedimientos de prevención. El evento se celebrará el próximo 12 de abril y se dirige especialmente a responsables de Prevención de Blanqueo de Capitales, la figura de Compliance Officer, directores de Cumplimiento Normativo, directores de Auditoría Interna, responsables de Control Interno o jefes de Asesoría Jurídica. En estas 18 ediciones iKN ha... leer más

Hace tan sólo unos años, términos como Big Data, Inteligencia Artificial, chatbot o cloud, parecían sacados de una película de ciencia ficción y su utilidad distaba mucho de la realidad. Hoy, España es líder europeo en alfabetización de datos, como asegura una encuesta realizada a 5.000 empleados de toda Europa por Qlik, compañía especializada en analítica de datos. En ella, revelan que el 25% de los españoles tiene una gran capacidad para entender y gestionar datos en su trabajo diario, frente al 17% de la media europea. El negocio de los datos no ha hecho más que nacer y las previsiones de la Unión Europea indican que se crearán en los próximos dos años 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos. Los datos se han convertido en el oro líquido del siglo XXI y los ejecutivos españoles son conscientes de ello. Tanto es así que 6 de cada 10 ejecutivos ya basa sus decisiones en el Big Data, según las cifras obtenidas del último Barómetro de Innovación de General Electric. ... leer más

iKN Spain e ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas ICAI - ICADE, en su compromiso por el desarrollo de la Comunicación Interna en las empresas españolas, presentan una visión revisada, renovada y actualizada de esta iniciativa formativa. Los días 24, 25 y 26 de abril se celebrará en Madrid la 10ª edición del programa Comunicación Interna, con un enfoque práctico, participativo y adaptado a la realidad. El objetivo es convertir la comunicación interna en un instrumento de valor dentro de la empresa. De mano la de profesores expertos, se tratarán temas como: · Comunicación Interna y Política Global Corporativa · Rol del Responsable de Comunicación Interna · Plan de Comunicación Interna · Comunicación Directiva · Transformación Digital · Branding Interno · Comunicación Interna en la empresa multinacional El objetivo principal de este programa es enseñar las herramientas para diseñar y poner en marcha una estrategia de Comunicación Interna alin... leer más

Robótica colaborativa, fabricación aditiva, IIoT, Industrial Big Data, realidad aumentada, realidad virtual, machine learning… Son conceptos que cada vez se utilizan más en el proceso de transformación digital de una empresa. No obstante, no es tan fácil poner en marcha estas tecnologías en una fábrica real. Los expertos recomiendan comenzar con proyectos piloto que proporcionen experiencia, ofrezcan resultados tangibles y permitan tomar decisiones con una base empírica. Es por ello que iKN ha organizado la 3ª edición de Fábrica Inteligente & Hiperconectada 2018, un evento que tiene como objetivo presentar la Hoja de Ruta para dar respuesta a la pregunta que todos los Responsables de Planta se están haciendo: ¿cómo llevar tu fábrica actual hasta la digitalización industrial? La cita será el 15 de febrero en Madrid, de 9 a 18 horas. El evento se dirige especialmente a: · Gerentes, Directores de Operaciones · Directores Industriales · Director de Fábrica · Responsables de ... leer más

La Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora, Fidem, denuncia que la crisis ha pasado factura también a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. En la entrega de los XX Premios Fidem, la presidenta, Joana Amat, afirmó que actualmente las mujeres ocupan sólo el 11,8% de los puestos directivos de España. Existe una clara disminución respecto a 2009 cuando representaban el 19,5%. Según Amat, “la crisis ha empeorado la situación de desigualdad, aumentando la brecha salarial y reduciendo la contratación de mujeres directivas". En cambio, explica, el índice de fracaso de la mujer emprendedora que se convierte empresaria es más bajo que el del hombre porque, en general, se reinventa y persevera más que el hombre. Por eso, los premios Fidem quieren distinguir el talento de empresarias y emprendedoras y dar visibilidad a todas las directivas anónimas que lideran en femenino. En esta edición, la CEO de Stikets, Stephanie Marko ha recibido el galardón a la Corres... leer más

Los tiempos han cambiado y con ellos la forma en la que se gestionan los negocios. Actualmente, el mayor valor de las empresas son los profesionales que componen su fuerza de trabajo. Por esa razón, la gestión del talento empieza a ser una cuestión muy importante dentro de la gestión global estratégica de las empresas. Las organizaciones buscan formas innovadoras y efectivas para retener el talento y potenciar las capacidades de sus profesionales. Desde EducaciOnline señalan que la gestión del talento debe considerarse como la primera inquietud de los equipos directivos en las organizaciones. De su gestión depende la posición de la empresa en un mercado global y competitivo, donde el capital humano es lo que diferencia a una organización de otra. La gestión del talento se desarrolla en varias fases que forman parte de un proceso complejo. Las fases son las siguientes: 1. Reclutamiento: Estas actividades de selección y “recruiting" (reclutamiento) se centran en cubrir las necesidades... leer más