Noticias y Reportajes sobre directivos en conferenZias

La comunicación debe ser la mayor aptitud de un jefe. Así lo afirma el 37% de los trabajadores encuestados en un estudio de Jobatus. También valoran la capacidad de establecer objetivos claros y el apoyo y comprensión. Para incentivar en los jefes sus cualidades positivas y recordar que todos los que están al cargo son personas, IEBS Business School, la escuela de negocios digital líder en formación online, explica cuáles son los seis tipos de directivos según su forma de gestionar: 1. Estilo coercitivo: rígido e inflexible. Da muchas órdenes directas sin ofrecer a sus subordinados la oportunidad de expresar sus ideas y opiniones. Este jefe no sólo no opta por el sistema de recompensas sino que, además, se centra en criticar y castigar los fallos generados por las desobediencias. Por tanto, la motivación del equipo se resiente enormemente ante la imposibilidad por parte de los empleados de percibir que gracias a su trabajo se están alcanzando los objetivos empresariales. 2. Estilo ... leer más

Más de 400 abogados y profesionales relacionados con el derecho laboral participaron en el Congreso Laboral organizado por Lefebvre en el mes de octubre, donde pusieron de relieve la repercusión y el interés que despiertan temas como el teletrabajo, el despido, los ERTE, la negociación colectiva, los convenios sectoriales, la conciliación y el compliance laboral como solución a la crisis de las empresas españolas. El teletrabajo y la aplicación de la reciente normativa laboral fueron los temas de mayor relevancia, seguidos por otros temas de gran interés en el mundo laboral como son el despido, el compliance laboral en su alternativa de solución a la crisis provocada por la pandemia, la protección de datos, las nuevas tecnologías o los aspectos colectivos e institucionales de las relaciones laborales en la empresa. Para Ignacio del Fraile, socio del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo, “la prohibición de despedir todavía no está clara después de seis meses". A su criterio, se pla... leer más

La crisis del coronavirus ha acelerado al máximo la “revolución digital" que se esperaba que sucediera paulatinamente durante los próximos cinco años. La inesperada irrupción de las tecnologías de la información en todos los aspectos de la vida ha cambiado el paradigma de gestión empresarial. Los departamentos de recursos humanos no son la excepción, y están surgiendo nuevas tendencias en el sector que han venido para quedarse y prometen afianzarse en 2021. Según explican desde Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, las tendencias en la gestión de capital humano surgieron a raíz del confinamiento, donde la gran mayoría de países tuvieron que pensar en soluciones creativas para mantener organizaciones, procesos y trabajadores a flote. Posteriormente, a la hiperconectividad que ya existía se le sumaron otras modalidades de trabajo asociadas a sectores muy específicos de la economía. Las videollamadas, l... leer más

Hay quienes afirman que negociar es un arte y que los buenos negociadores son en realidad actores capaces de representar un guión escrito, aprendido e interiorizado. Nada más alejado de la realidad. El liderazgo debe trabajarse día a día, así como la persona debe tener una metodología implementada en su forma habitual de actuar y orientada al objetivo a alcanzar. Según el Instituto de Negociación y Comunicación Eficiente (INCE), “la negociación es una realidad en todos los niveles de la empresa y, en general, de la vida. En el puro ámbito empresarial, los ejecutivos se ven obligados a poner a prueba sus habilidades en el cierre de acuerdos estratégicos, convenios laborales, en el reparto del trabajo diario o hasta la ‘venta’ de ideas nuevas. Todo ello requiere unos conocimientos sobre este ‘arte’ para conseguir los objetivos perseguidos". En este punto, David Castellón, experto en negociación en el INCE, explica los diez mandamientos de oro que resumen los principales ejes de... leer más

EAE Business School ha publicado el estudio “Microtrends 2020: Educación y trabajo", elaborado y liderado por la directora de la consultora Nethunting, Gema Requena, en el que se analizan las tendencias que van a marcar la educación y el trabajo en los próximos años. El estudio está realizado íntegramente antes de la COVID-19, y su escenario de crisis demuestra que el pronóstico de tendencias otorga capacidad de anticipación y mayores oportunidades para ser estratégico ante cualquier situación, incluida las inesperadas como la crisis del coronavirus. Del informe se desprende que el líder del futuro ejercerá un rol de “business educator", cuya función será la de integrar a todos los empleados, proveedores, conocimientos y retos de compañía y de sociedad (ODS) en su cadena de valor. Las habilidades que necesitará para desarrollar este papel serán: resiliencia, global networking, critical thinking, cultural and geopolitics intelligence, data analytics, sustainability y environmen... leer más

¿Qué convierte a un profesional en el adecuado para liderar una empresa, un departamento o a un equipo? ¿Cómo crean el futuro los líderes? ¿Cómo será el mundo al que nos llevan? ¿Dónde estarán ellos? Resolver estas incógnitas es la razón de ser del ‘Barómetro Badenoch + Clark sobre managers y directivos en España’ que ha realizado Badenoch + Clark. Esta investigación recoge las respuestas de más de 400 directivos y managers para entender mejor el contexto empresarial actual y el mundo al que nos dirigimos. Con él, Badenoch + Clark establece el perfil de cómo será el directivo 5.0 y se presenta en España como la firma de consultoría y selección de ejecutivos del Grupo Adecco. El de liderazgo no es un concepto fácil de definir. No tanto por su complejidad formal, sino por todo lo que envuelve su aplicación práctica. En el entorno empresarial cada persona encargada de dirigir a otras tiene un estilo y estrategia propios a la hora de guiarles hacia una determinada finalidad... leer más

El 58% de las personas en paro en España son mujeres. La diferencia salarial media entre hombres y mujeres es de más de 5.900 euros al año. Ellas son más en la universidad y en el mercado laboral actual, pero emprenden menos y acceden a puestos de trabajo menos estables. Todos estos datos los ha recopilado el informe “Observatorio Adecco de Igualdad" realizado por Adecco Group Institute, que pretende, de forma periódica, tomar el pulso a la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia de empleo y condiciones de trabajo en España. Todo esto, unido al escaso alcance de las medidas de conciliación y muchas de las manifestaciones sexistas que aún abundan, demuestran que España está lejos de conseguir una igualdad efectiva. Entre otras muchas manifestaciones, la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas solo está por encima del 25% en las áreas de recursos Humanos y Financiera. En el resto de sectores es inferior a esta cifra. Hace casi un a... leer más

Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos que se celebró el pasado mes de mayo, la consultora de Recursos Humanos Adecco Group quiso destacar las principales variables que afectan actualmente al mercado laboral y al sector de RR.HH. para reconocer la labor de estos profesionales. En un contexto mundial influido por la pandemia del coronavirus, son muchos los sectores que se han visto afectados por esta crisis sanitaria y económica. Los responsables de Recursos Humanos de las empresas se enfrentan en la actualidad a varios retos, aunque muchos sectores ya están comenzando a tirar de la recuperación y ya están surgiendo nuevos profesionales que serán necesarios para esta “nueva normalidad". Estas son las principales variables que afectan actualmente al área de Recursos Humanos, según Adecco: 1. El e-commerce, la distribución, el sector IT y el sector agroalimentario tirarán de la recuperación tras el COVID19: se demandarán especialmente personal de almacén, de reparto,... leer más

Deusto Business School ha lanzado un nuevo programa en formato 100% online para ayudar a ejecutivos y directivos a resistir en esta crisis y salir fortalecido de ella. “SOS: Salvar, Organizar y Sobrevivir" es un curso altamente interactivo y experiencial que combina ideas y medidas prácticas diseñadas específicamente para responder a las problemáticas personales de los participantes. El curso consta de tres módulos independientes. El primero tratará de medidas relacionadas con la liquidez (salvar la caja). En el segundo se hablará de cómo reagrupar, ordenar y redimensionar los recursos, así como el equipo humano para optimizar la eficiencia de la organización (organizar). El tercer módulo trata de buscar, identificar y aprovechar oportunidades existentes y crear nuevos productos y servicios destinados a cubrir las necesidades cambiantes del mercado (sobrevivir). En este sentido, el programa SOS viene a dar respuesta, con un enfoque más profundo, estructurada y personalizado, a las ne... leer más

El sector de la tecnología y digitalización está copado por hombres. Solo 3 de cada 10 puestos de trabajo TIC en Europa están ocupados por mujeres, cifra que se reduce a la mitad en el caso de España (15,6%), según datos del ‘Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico’ de Eurostat. La brecha digital de género está tomando especial relevancia en el mercado laboral actual donde el ámbito tecnológico está cobrando una importancia cada vez mayor. De hecho, se espera un crecimiento del 51% de empleos del futuro en 2020, lo que supondrá 6,1 millones de oportunidades de trabajo a nivel mundial, según un informe del World Economic Forum. Conscientes de este panorama, Ironhack -escuela de formación de expertos en el mundo digital de forma intensiva- ha realizado una radiografía desde diferentes ámbitos sobre la brecha digital de género en el sector TIC: En el ámbito laboral • ¿Jornada laboral reducida? No solo hay más hombres que mujeres en profesiones del sector TI... leer más

Comunicarse y relacionarse es un hecho que sucede a diario entre las personas dentro de las organizaciones. Sin embargo, el mensaje que se emite y sobre todo la manera en cómo se emite, puede llegar a fortalecer o debilitar dicha relación en el día a día. Y es que la principal habilidad de un líder es su capacidad de influir, implicar y desarrollar a los empleados que tiene bajo su responsabilidad, y esto sólo se consigue mediante una buena comunicación. No obstante, no siempre es fácil lograrlo y gran parte de los problemas de los grupos de trabajo se deben a formas de comunicación inadecuadas. David Comí, Director y Formador de Incrementis, insiste en la importancia de poner énfasis en la buena comunicación para que las relaciones interpersonales se desarrollen y crezcan de forma positiva y constructiva. Y en el liderazgo sucede lo mismo. De hecho, si la comunicación es eficaz, ayudará al líder y al equipo a desarrollar mejor sus capacidades, y lo que es más importante, generar v�... leer más

Cargar con el buen funcionamiento de una empresa o departamento es una responsabilidad que conlleva estar a la altura, y no todas las formas de asumir este cometido son las más productivas. De hecho, según un estudio de InfoJobs, uno de cada tres trabajadores españoles afirma que su empresa se rige por una jefatura autocrática, es decir, el jefe acapara todo el poder sin que el resto pueda cuestionar sus órdenes. Muchos responsables de equipos se preguntan si pueden aprender a ser mejores líderes o si, por el contrario, estas dotes de liderazgo son innatas. En este sentido, una investigación del Initiative One Leadership Institute demostró que solo el 24% de las habilidades relacionadas con el liderazgo son de componente genético, lo que significa que el 76% restante pueden desarrollarse. Teniendo en cuenta estos datos, Aiwin ha identificado cinco cualidades y consejos de liderazgo que los gestores de equipos deben conocer y entrenar para adquirir la visión, seguridad, simplificación y a... leer más

Un directivo de banca y un socio de una consultoría o auditoría son los perfiles con los mejores salarios en España. Ambos cobran, según un estudio de Spring Professionals, 300.000 euros brutos al año. Por detrás se encuentran puestos como el de director de sistemas información, el socio de un despacho de abogados, el director de datos o directores comerciales. Todos ellos se encuentran entre los perfiles mejor remunerados en España, que ha recopilado la firma del grupo Adecco en la II Guía Spring del Mercado Laboral. En ella se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística. Este estudio ofrece datos relativos a la remuneración de distintas posiciones así como sus competencias más demandadas. Los resultados muestran que se ... leer más

La quinta edición del Chief Data Officer Day cada vez está más cerca. Este evento está dirigido a expertos en la gestión de datos, que se darán cita el 26 de septiembre en el Wanda Metropolitano para dar respuesta a las preguntas del mundo de los datos. Algunas de las cuestiones que se plantean actualmente en el mundo del dato son: ¿Cuál es el reto del CDO recién nombrado? ¿Cómo aplicar Machine Learning y no morir en el intento? ¿Qué pasos seguir para crear una estrategia real y enfocada al dato? Estas preguntas serán respondidas expertos de empresas que ya están liderando la revolución del dato. Este año el Chief Data Officer Day se centrará en el tema Data Reality: Cuando otra realidad es posible. Más de 500 profesionales acudirán al evento para descubrir dos realidades: Data Technology y Data Governance. Entre las áreas que se tratarán durante esta jornada se encuentran el Big Data, el Machine Learning, la figura del CDO, Inteligencia Artificial, Cloud Data o Digital Business... leer más

iKN Spain organiza el próximo 20 de junio en Madrid el Growth Day de Comunicación Interna, que contará con expertos de las 10 empresas que están liderando el cambio en este ámbito. Será una jornada llena de conocimiento y networking en el que podrás formar parte de la cultura “Compartir para crecer". Durante el Growth Day los asistentes descubrirán de la mano de profesionales líderes de la Comunicación Interna cómo han impulsado iniciativas innovadoras en sus compañías para conseguir el cambio organizacional. Entre los ponentes se encuentran directores de comunicación interna de Ikea, Auchan, Enagás, Bankia o Telefónica, entre otros. Esta formación está dirigida especialmente a responsables de comunicación interna, directores de comunicación, directores de Recursos Humanos y responsables de cambio cultural. Aprenderán a apoderar de los empleados, conocerán la cultura del liderazgo personal, el engagement de los colaboradores para impulsar y conseguir el cambio y a utilizar la... leer más

Un año más iKN Spain organiza el evento On Digital Healthcare, que este 2019 celebra su tercera edición centrándose en cómo utilizar la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas y el Big Data para mejorar la predicción, prevención, el diagnóstico y el tratamiento del paciente del futuro. La cita será el próximo 28 de mayo en Madrid. El evento se dirige especialmente a CEOs, directores de marketing digital, responsables de ventas y productos, directores de relación con el paciente, directores de relación con los visitadores médicos o directores comerciales. Este evento es una oportunidad única para compartir experiencias, hacer networking y obtener una visión de futuro para saber competir en un nuevo modelo de salud conectada. Los protagonistas del evento serán laboratorios farmacéuticos, hospitales y aseguradoras. Participarán empresas como TEVA, Sanitas o Janssen y hablarán sobre temas como retos digitales o entorno sostenible a través de la aplicación de tecnologías, ... leer más

El líder de hace 50 años ya no es compatible con la sociedad y formas de trabajar que han ido surgiendo con la transformación digital. Los líderes de esta cuarta revolución industrial tienen que ser catalizadores del cambio y contar con la capacidad de inspirar y motivar despertando emociones con respecto al trabajo. La profesora de Spain Business School Nuria Oriol explica en este artículo las características que deben tener los líderes de la transformación digital de las organizaciones. ¿Cuáles son las aptitudes del líder? Cada aptitud emocional interactúa con las otras. Esto se aplica, sobre todo, a la aptitud para el liderazgo. La tarea del líder requiere una amplia variedad de habilidades personales. La aptitud emocional constituye aproximadamente dos tercios de los ingredientes para un desempeño estelar, pero en el caso de los líderes sobresalientes llega al 80% y 100% de las aptitudes que las empresas consideran cruciales para el éxito. Entre los directores ejecutivos más... leer más

iKN Spain organiza el Congreso AML Forum 2019 los días 9 y 10 de abril. Un evento único y diferente en el que supervisores, fuerzas de seguridad del Estado y sujetos obligados y responsables de Prevención de Blanqueo de Capitales/Financiación del Terrorismo analizarán las nuevas obligaciones de las entidades encargadas del cumplimiento de los procedimientos de prevención de BC/FT. AML Forum 2019 se compone de un Workshop y de un Congreso, cuyas principales novedades son las siguientes: · Estructuras jurídicas complejas: ¿Cómo identificar todas las partes de un fideicomiso para dar con el Titular Real? ¿Cómo descomponer una estructura jurídica sin personalidad? · Delitos de blanqueo y financiación del terrorismo: ¿Qué procedimientos y operativas se siguen? ¿Qué medidas poner en marcha para prevenirlos? · Tecnología & PBC/FT: ¿Qué herramientas existen en el mercado? ¿Cómo aplicarlas para identificar y seguir el rastro de indicios? · Protección de datos & PBC/FT: ¿Exis... leer más

Captar nuevos clientes y fidelizarlos es uno de los objetivos que persiguen muchas empresas para este 2019 que acaba de empezar. Una forma de atraerles hacia el producto que ofrecen es mediante el Storytelling, un relato construido alrededor de la marca con el objetivo de enganchar al público. Este relato se crea a través de los mensajes que la empresa lanza en sus campañas, y también con las historias que los clientes cuentan sobre sus experiencias y percepciones acerca del producto y la marca. En la nueva era digital, un Product Manager debe saber exactamente a quién se dirige y cómo hacerlo. Es imprescindible que sepa identificar los elementos que definen su audiencia para construir un relato de producto y marca coherente y eficaz. Para saber dominar el Branding & Product Storytelling y su aplicación en el posicionamiento y gestión de redes sociales, iKN Spain ofrece el programa práctico Storytelling Omnicanal, que impartirá en Madrid los días 4 y 5 de febrero. Pero, ¿por qué es neces... leer más

Actualmente todas las empresas desean ser innovadoras para poder mejorar sus procesos y poder ofrecer nuevos productos y servicios diferentes. Con este objetivo, las compañías invierten grandes cantidades en formación y aplican nuevas metodologías, pero sin embargo en pocas de ellas se acaban observando grandes avances en este aspecto. Las razones para ese aparente fracaso son diversas. Jordi Damià, CEO de la consultora Setesca, profesor de estrategia empresarial y experto en la implantación de modelos de competitividad e innovación, apunta tres razones principales que frenan a las empresas a ser realmente innovadoras: 1. Los miembros del equipo directivo han de ser los primeros innovadores El primer gran obstáculo para la innovación, según Damià, son los propios directivos de las empresas. “No todos los directivos, y a veces ni el propio CEO, están orientados a innovar realmente, un problema que se detecta inmediatamente en el hecho de disponer o no de presupuesto para lanzar proyec... leer más

El HR Innovation Summit 2018, el congreso sobre tendencias, innovación y gestión empresarial del talento en la era digital, se ha celebrado en el Círculo de Bellas Artes de Madrid con la presencia de más de 500 expertos en Recursos Humanos llegados de toda España. Un evento único en su categoría que ha contado con la presencia de algunas de las grandes referencias del sector, tanto ponentes como asistentes. El Congreso ha estado estructurado en tres grandes bloques temáticos, con el fin de abordar las grandes cuestiones en un sector en profundo cambio y permanente transformación, y sobre el que HR Innovation Summit ha querido arrojar luz y crear debate por segundo año consecutivo, tras el éxito de la primera edición, celebrada en 2017. ‘Rumbo a 2020’ ha abordado último en innovación, por ejemplo, con la generación de empleo a través Inteligencia Artificial (AI), el uso de chatbots para atención de personal y de candidatos, o cómo aplicar el blockchain en la segmentación de usua... leer más

Para garantizar la viabilidad de la unidad del negocio hay que saber dominar tres pilares: la estrategia corporativa, la salud financiera y la actividad comercial. Independientemente del departamento en el que trabajes, participas en los resultados de la empresa, y por eso hay que crear valor y saber que el cliente debe ser el eje de la estrategia de la compañía. Pero, ¿cómo establecer un termómetro que informe y avise de la salud de la unidad de tu negocio? ¿Cómo tomar decisiones que creen valor? ¿Qué aportación puede hacer tu departamento desde el punto de vista comercial y de cliente? iKN Spain te ofrece la oportunidad de formarte en los conceptos estratégicos, financieros y comerciales que sustentan estos tres pilares con la formación Lenguaje Estratégico, Financiero y Comercial que tendrá lugar en Madrid los días 18 y 19 de octubre. Durante el curso realizarás una revisión práctica y exhaustiva de los conceptos estrátegicos, financieros y comerciales que cualquier directiv... leer más

Los empresarios españoles son los más concienciados de la Unión Europea respecto a la importancia de la gestión de sus datos críticos ante las distintas amenazas que se pueden sufrir en el ámbito de la empresa. Así se desprende de los datos del informe “Ciberseguridad: protegiendo el valor de los datos", elaborado por la consultora Grant Thornton a partir de una encuesta a casi 3.000 altos directivos y empresarios de 36 países, entre ellos España, realizada entre enero y marzo de 2018. El 98% de los responsables de las empresas españolas entrevistados por la firma afirma tener identificados y localizados los datos de su organización. Se trata del porcentaje más alto de todos los países analizados en el estudio, y muy superior a la media global (80%), y de la UE (83,4%), donde destaca Francia como el país donde las empresas menos identifican la ubicación de sus datos (57%). Otra muestra de la concienciación de las empresas españolas en relación con la seguridad de sus datos es qu... leer más

El futuro de las empresas pasa por la integración de los nuevos sistemas tecnológicos en su actividad y la apuesta por el liderazgo digital. En este sentido, cobra especial relevancia la formación. La actual competitividad del mercado obliga a directivos y empleados a adquirir nuevas competencias basadas en métodos tecnológicos como el blockchain, el big data, el eCommerce y el marketing digital. Esta formación permite conocer los hábitos del nuevo consumidor digital para aplicar técnicas ad-hoc, lo que contribuye a aumentar la productividad de las empresas. Aprovechando la llegada del verano muchos profesionales disponen de más tiempo para formarse. Por este motivo, The Valley ha puesto en marcha Summer Digital Camp, un plan formativo que se desarrollará durante el mes de julio en horario de tarde y que consta de seis programas dirigidos a directivos y trabajadores con el fin de promover el conocimiento de las nuevas disciplinas digitales y el valor que aportan a las empresas, y favorecer el ... leer más

Los directivos también necesitan actualizar sus competencias y conocimientos cada cierto tiempo para mantenerse al día de las novedades del mundo de los negocios. Es por ello que muchas personas que ocupan altos cargos en empresas cursan un programa Executive que les permite compaginar los estudios con el trabajo. Para saber cuáles son los mejores programas Executive, Financial Times elabora cada año un ranking, dividido en dos categorías: programas Executive Education abiertos (open) y Executive Education customised. Los primeros se dirigen a directivos de todo el mundo, mientras que los segundos están diseñados a medida para las empresas. En el ranking Executive Education customised, Financial Times valora aspectos como el diseño del programa, los métodos de enseñanza y los materiales disponibles o la relación calidad-precio. En total la clasificación se compone de 90 programas, entre los que destaca la escuela de negocios española Iese, que consigue por cuarto año consecutivo la pri... leer más